1.Изменениями в Трудовой кодекс РФ предоставлены гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации

13 июля 2020 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 210-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации".
В соответствии с вносимыми изменениями, в новой редакции изложено наименование статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
В части первой ст.178 прежней редакции ТК РФ исключено положение о том, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия.
Часть 2 статьи 178 ТК РФ изложена в новой редакции:
«В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.»
Статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями третьей и четвертой:
«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,- после принятия органом службы занятости населения ,но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Кроме этого, статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями 5 и 6 следующего содержания:
«Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством».
В соответствии с вносимыми изменениями в Трудовой кодекс РФ , в новой редакции изложена статья 318 ТК РФ « Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».
Изменения внесены также в статьи 327-7 и 349-3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Новеллы вступают в силу по истечении 30 дней со дня его официального опубликования.