Ә сез күләгәле мәшгульлек режимында эшләү хезмәткәрләрнең хезмәт хокукларын яклауны катлауландыра икәнен белә идегезме?
Рәсми эшкә урнашу-документтагы имза гына түгел,ә хезмәткәр өчен тотрыклылык нигезе һәм иртәгәге көнгә ышаныч. Россия Федерациясе Хезмәт кодексы рәсми рәсмиләштерелгән хезмәткәрләргә «килешү буенча " эшләүчеләргә ирешә алмаслык гарантияләрнең тулы бер спектрын бирә.
Россия Федерациясе Хезмәт кодексында каралган, бары тик рәсми рәвештә эшкә урнаштырылган хезмәткәрләргә кагылышлы кайбер гарантияләрне карап чыгыйк һәм мифларны таратып җибәрик!
Эш бирүче инициативасы буенча эштән азат итү РФ Хезмәт кодексында каралган нигезләр буенча гына мөмкин (мәсәлән, штатны кыскарту, оешманы бетерү, хезмәткәрнең биләгән вазифасына туры килмәве һ.б.). Эш бирүче сәбәбен күрсәтергә һәм барлык процедураларны үтәргә тиеш.
Әгәр хезмәткәрнең эшкә сәләтсезлеге чоры еллык түләүле отпуск чорына туры килсә, эш бирүче, хезмәткәрнең теләкләрен исәпкә алып, бу отпускны озайтырга яисә башка вакытка күчерергә тиеш.
Хезмәт өчен түләүнең барлык шартлары хезмәт шартнамәсенә кертү һәм яклар тарафыннан билгеләнгән хезмәт шартнамәсе шартларын үзгәртү өчен мәҗбүри булып тора, бары тик хезмәт шартнамәсе якларының килешүе буенча гына рөхсәт ителә. Шул рәвешле, эш бирүче хезмәт хакын киметү турында шәхси карар кабул итә алмый.
Эш бирүче хезмәткәрне үз акчалары исәбеннән индивидуаль яклау чаралары белән тәэмин итәргә тиеш. Болардан тыш, эш бирүче инициативасы буенча хезмәткәрне хезмәт хакыннан тотып калу бары тик РФ ТК 137 маддәсендә каралган нигезләр буенча гына башкарыла. Башка очракларда хезмәт хакыннан тотып калу бары тик хезмәткәр ризалыгы белән генә башкарыла, югыйсә эш бирүче тарафыннан суд аша түләтелә.